Podpora se mu nicméně jen odloží na další měsíce, nekrátí se mu - pokud ovšem do vyčerpání takto posunuté podpory nenajde novou práci. U dohody je proto vhodné uvést konkrétní důvod ukončení pracovního poměru - pokud půjde o některý z výše zmíněných, automaticky náleží odstupné. Nájdené v tejto knihe – strana 105Pozri výnos Min . práce a soc . vecí ČSSR zo dňa 1. 7. 1970 Č . F V / 1-662 / 70-1142 o opatreniach na prehlbenie hmotného a sociálneho zabezpečenia uvoľňovaných a prevádzaných pracovníkov v baníctve , pokiaľ ide o odstupné , náhradu ... Niektorý z dôvodov vyššie uvedených by musel byť v súlade s ust. Dobrý deň, som dlhodobo PN a na svojej pozícii nemôžem pracovať. organizačných dôvodov) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu). pomeru v súlade s ust. Kľúčovým právnym predpisom je v tomto smere Zákonník práce, konkrétne jeho ustanovenie § 76. Dobrý deň, ak dáva výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi, výpoveď musí byť písomná a doručená s tým, že zamestnávateľ musí uviesť niektorý zo zákonných dôvodov výpovede. A zamestnávateľ jej povedal, že žiadnu inú výpoveď už nedostane a musí nastúpiť na inú prevádzku s iným zaradením a ďaleko. Ak by ste prekročili hranicu 2 rokov, tak pri výpovedi by ste mali nárok na 1 mesačné odstupné a pri dohode na 2 mesačné odstupné. Treba však povedať, že ak sa podpísala nová pracovná zmluva, je to nový pracovný pomer, a teda počet rokov sa počíta od vzniku nové pracovného pomeru. Mal na to právo? 4 Zákonníka práce, podľa ktorého Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Dobrý deň,predchádzajúci pracovný pomer sa Vám nezapočítava do trvania terajšieho pracovného pomeru z hľadiska nároku na odstupné. Dobrý deň, Prosím o radu. 1 písm. Dobrý deň. ak s Vami skončí zamestnávateľ pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti dohodou, prípadne výpoveďou, máte nárok na odstupné. Nárok na odstupné budete mať aj v prípade, ak sa odstupné vo výpovedi neuvedie. Nastúpila som do firmy 1.9. Je však reálna možnosť, že dôjde k zániku firmy. 5 ustanovuje, že "odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.". Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť. V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie: Väčšina ľudí hľadá dobrého advokáta, ktorý vec rýchlo a správne vyrieši za rozumnú cenu, preto u nás klienti vopred presne vedia, ako im pomôžeme a koľko ich to bude stáť. Nie je dôležité, že ste mali skrátený pracovný úväzok. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.". | /. Ochrana osobních údajů Osobitnú kategóriu odstupného Zákonník práce upravuje pre prípad, že so zamestnancom bude ukončený pracovný pomer z dôvodu, že tento nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Mám len dobrú skúsenosť. A ak áno v akej výške? b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. Dobrý deň, po odpracovaní 42 rokov v jednej firme som požiadal zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného dôchodku k 31.01.2021 dohodou. Záleží teda, kedy znova nastúpil. b) ZP (t.j. výpoveď z tzv. Dobrý deň, nárok na odstupné zamestnancovi vznikne iba za predpokladu, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo sa s ním dohodne na skončení pracovného pomeru (skončenie dohodou) a to iba v prípade, ak k jeho skončeniu došlo zo zákonom vymedzených dôvodov. Dostanem vôbec odstupné, keď dám výpoveď ja? S pozdravom. pomeru podľa 63 ods. Vopred ďakujem. že ak sa zamestnávateľ ruší, môže Vám dať výpoveď aj keď ste PN. uzatvorenia dohody. Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Podmienky, za ktorých zamestnávateľ môže alebo kedy je povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné a odchodné a ich výšku, upravujú viaceré predpisy. § 67 Zákonníka práce platí, že "zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.". Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná. Zamestnávateľ sa chce so mnou dohodnúť na skončení prac. Nejen při výpovědi, ale i při dohodě. Ja by som len chcela vedieť, či mali právo ma prepustiť, keď tam boli iné možnosti. Citovat. Zákonník práce definuje výpoveď ako ukončenie pracovného pomeru jednou zo strán, teda zamestnávateľom alebo zamestnancom. Provozovatelem portálu je Economia, a.s.. Technicky A chcem sa spýtať keby odmietnem taký pracovný čas a dám výpoveď či mám nárok na odstupné. Zamestnávateľ mi momentálne nevie ponúknuť náhradnú pozíciu. V takomto prípade zákon nepriznáva zamestnancovi nárok na odstupné. Nárok na odstupné môže vzniknúť len z dôvodov uvedených v ust. ustanovenia vyplýva, že na to, aby mal manžel nárok na odstupné, v dohode o skončení prac. Dobrý deň, mám otázku. Rosa Nero's Portal. V dnešnej turbulentnej krízovej dobe spôsobenej pandémiou koronavírusu, sa zamestnanci obávajú o svoje pracovné miesta a očakávajú zo strany zamestnávateľa výpoveď. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam. Konkrétne sa teda jedna o výpoveď zo strany zamestnanca dohodou z dôvodu nesúhlasu preradenia miesta výkonu práce na pracovisko do iného mesta. Atlas.cz 1999 – 2021 © Economia, a.s. Doteraz som pracoval v slovenskej firme (6 rokov), ktorú sa majiteľ rozhodol zrušiť a vytvoriť novú firmu v Nemecku. l písm. | Jednou z podstatných zmien je aj opätovné zavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby Pre zamestnancov to znamená, že majú nárok na na poberanie odstupného ako aj na výpovednú dobu. Nad rámec Vašej otázky si Vám dovoľujem uviesť, že zamestnávateľ môže aj nad rámec Zákonníka práce a pre prípady, ktoré Zákonník práce ani nepredvída, dať zamestnancovi odstupné. K. Dobrý deň,v prípade dania výpovede zo strany zamestnávateľa platí ust. Ak s Vami skončili z organizančných dôvodov, tak by ste na neho mali mať nárok, ale to by bolo potrebné preskúmať podrobnejšie. Či už ste personalistom, manažérom, právnikom či neprávnikom venujúcim sa pracovnému právu na tomto školení budete mať dostatočný priestor na to, aby ste si ozrejmili všetky náležitosti spojené so vznikom pracovného pomeru až po jeho ukončenie.S ohľadom na legislatívne novinky účinné od roku 2021 si spoločne . Ak prišiel tento podnet zo strany vášho zamestnávateľa, . Národná rada SR na svojom rokovaní 25.10.2012 schválila v druhom a treťom čítaní vládny návrh novely Zákonníka práce (zákon č. c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Splnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľom je totiž v tomto prípade iba zákonným predpokladom na platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou. b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, ... atď. 60. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku. a) alebo písm. Ku dňu. Na odstupné vzniká nárok nejen při výpovědi (dané zaměstnavatelem), ale i při dohodě. Dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám nárok na odstupné ak som pracoval v roku 2018 na skrátený pracovný úväzok a zamestnávateľ mi dal teraz výpoveď? Nájdené v tejto knihe – strana 247Následne , s ktorými možno skončiť pracovný pomer výpoveďou Zákonník práce nepriznáva zamestnancovi - rodičovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods . ... mer ( napríklad odstupné ) . Ustanovenie s 49 ods . 7 nečov pred jednostranným ... Zákonník práce upravuje, či je možné dostať výpoveď počas PN. Klientom tak zostane viac peňazí a vyriešený problém. Ak počas tohto obdobia, tak je povinný odstupné vrátiť. (1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Ak tento § 60 s odkazom na, Ak manžel pracoval u zamestnávateľa 17 rokov a prac. V zmysle ust. Všeobecné podmínky se nacházejí pod tímto odkazem. Zákoník práce 262/2006 Sb. Nárok máte jen na proplacení takové mzdy (nebo odstupného), které vzniklo tzv. Ďakujem veľmi pekne a ak by som mohla ešte sa opýtam, môže mi dať zamestnávateľ výpoveď počas PN, keď ku dňu 31. 2020 som požiadala o odchod do dôchodku a od 1. (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Odstupné Vám však môže zamestnávateľ poskytnúť dobrovoľne. disciplíny sa týka Vás, ale ak s týmto spôsobom a dôvodom skončenia prac. 2. 31.10.2020 mi končí výpovedná doba po výpovedi zo strany zamestnávateľa pre nadbytočnosti s priznaným odstupným vo výške 3 mesiacov. vzhľadom na to, že pracujete 15 mesiacov, na to, aby Vám vznikol nárok na odstupné, by sa musel pracovný pomer skončiť dohodou pre nadbytočnosť, zdravotné dôvody, alebo zrušenie, či premiestnenie zamestnávateľa (či iný dôvod, ak by bol zamestnávateľ ochotný Vám zaplatiť odstupné). 138/2019 Z. z., ani Zákonník práce neobsahujú ustanovenia, ktoré by priznávalo pre takýto prípad nárok na poskytnutie odstupného, tak ako tomu bude v prípade . 0. Pred 5 rokmi sa zo szčo stala SRO, kam prešli aj zamestnanci. a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok. pomeru. Prokop Beneš. Ak bol pracovný pomer ukončený výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí mu odstupné vo výške najmenej 10-násobku priem. Není rozhodující, zda je odstupné výslovně zmíněno ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. 12 2019 mi skončila pracovná zmluva diagnózu mám G 56. Ak ide o výpoveď zo strany zamestnanca, ten ju môže podať kedykoľvek. Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o odpoveď na moju otázku: Máme firmu v reštrukturalizácii. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce") ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej . Informace o využívání cookies jsou k dispozici zde, stejně tak si můžete přečíst naše zásady ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů. Ďakujem krásne. uvedené čiastočne upravuje § 76 ods. Pokud jste v článku zaznamenali chybu nebo překlep, dejte nám, prosím, vědět prostřednictvím kontaktního formuláře. Ďakujem. Po roku som sa do firmy vrátil, uzatvoril novú pracovnú zmluvu a pracujem v nej 2 roky. V prípade, že by Vám zamestnávateľ toto odstupné nechcel vyplatiť, je možné túto sumu od neho vymáhať aj prostredníctvom súdu. Dobrý deň, vyplýva v nadväznosti na Vašu otázku, že dňom 17.9.2020 ste odpracovali dva roky a teda ku dňu skončenia PP 30.11.2020 bude Váš pracovný pomer trvať viac ako dva roky. Dobrý deň, chcem sa spýtať, ak zamestnanec skončil pracovný pomer a bolo mu vyplatené odstupné podľa zákona a opätovne nastúpil u toho istého zamestnávateľa na tu istú pozíciu a odpracoval ďalších 16 rokov pri skončení pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnávateľa ma opätovne nárok na odstupné?