(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca prÃsluÅ¡ného kalendárneho roka dovÅÅ¡i najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždÅov. Banka nepotrebuje potvrdenie od lekára ani z očkovacieho centra. Dobrý deň, máme zamestnankyne, ktoré sú na materských a rodičovských dovolenkách. § 113 (1) Zamestnávateľ môže urÄiÅ¥ zamestnancovi Äerpanie dovolenky, aj keÄ dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladaÅ¥, že zamestnanec tieto podmienky splnà do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku Äerpá, alebo do skonÄenia pracovného pomeru. 30. júna 2021 14:08. Google môže dostať v Rusku vysokú pokutu 240 miliónov dolárov. Nájdené v tejto knihe – strana 25Aktuálnou úlohou bude prémie za individuálne výsledky práce postupne sklbovat s pripravovanou hmotnou ... V rámci vykonávacích smerníc k Zákonníku práce dôjde postupne k novelizácii všetkých predpisov riešiacich nároky pracovníkov ( o ... Dovolenka sa preruÅ¡uje aj nástupom materskej dovolenky a rodiÄovskej dovolenky (§ 166 ods. 10. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov má nárok na päť . Nasledujúcemu zamestnancovi vzniká nárok na dodatkovú dovolenku: Nárok na dovolenku. Ak zamestnanec má preukáže, že do konca kalendárneho roka dovÅÅ¡i 15 rokov trvania pracovného pomeru od 18. roku veku, potom jeho najnižšia celoroÄná výmera dovolenky bude predstavovaÅ¥ najmenej 5 týždÅov. V ňom môže napríklad doplniť, že po ambulantnom zákroku je nariadený osemhodinový pokoj na lôžku. Dňa 16. mája 2014 podpíšem zmluvu o trvalom pracovnom pomere. Miesto a čas očkovania si väčšinou nemožno vybrať, a tak ľudia chodia na očkovanie aj vtedy, keď by mali byť v práci. Na deň očkovania využite platené voľno, máte naň nárok. Ak firma dáva voľno sama od seba. V článku sa venujeme podmienkam vzniku nároku na dovolenku, ako aj dôvodom, kedy možno dovolenku krátiť. Nárok zamestnanca na dodatkovú dovolenku. V aktuálnej novele Zákonníka práce sa doplnil §40 o odsek 11, ktorý definuje zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa na účely tohto zákona. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky. Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu od 03.04.2017. § 110 (1) TýždÅom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dnÃ. „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Cudzie jazyky slovnÃky, prekladaÄe slov a viet, Å tátne a iné sviatky, dni pracovného pokoja, Citáty, prÃslovia, povery, pranostiky, porekadlá. 1 Zákonníka práce je ustanovené, že v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov má nárok na päť . 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. Podľa Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) Ďalší deň je najlepšie vziať si dovolenku. V zmysle ustanovenia § 101 zákona č. Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do . 1 Zákonníka . Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej Å¡esÅ¥ mesiacov vopred, môže byÅ¥ hromadné Äerpanie dovolenky urÄené na tri týždne. Dobrý deň, odpoveď na Vašu otázku dáva § 116 ods. Júl 17,5 dňa prac. Zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov a trvalo sa starajú o dieťa, budú mať od začiatku budúceho roka nárok na päť týždňov dovolenky. 60 dní počas časti tohto roka. Äerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiÅ¥ zamestnancovi aspoÅ 14 dnà vopred. Podmienky čerpania dovolenky upravuje Zákonník práce a ten stanovuje, že zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, na dovolenku za odpracované dni a na dodatkovú dovolenku. Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok. Nezabudnite zamestnávateľa na túto skutoÄnosÅ¥ upozorniÅ¥, lebo zo zákona nemá povinnosÅ¥ tieto okolnosti preskúmavaÅ¥! od 1. januára 2022. (3) Za každú neospravedlnene zameÅ¡kanú zmenu (pracovný deÅ) môže zamestnávateľ krátiÅ¥ zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Nájdené v tejto knihe – strana 12365/65 Zb . ( Zákonník práce ) nárok na dovolenku je v § 100 , o dlžke dovolenky hovorí 101. Tu zákon pamätá na mladých , lebo poskytuje do 18 rokov veku 3 týždne na dovolenku bez ohľadu na dlžku práce . Po 5 pracovných rokoch po 18. Ak dovolenku Äerpá zamestnanec s pružným pracovným Äasom, považuje sa za deÅ dovolenky Äas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného Äasu pripadajúceho na jeden deÅ, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného Äasu zamestnanca, priÄom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dnà v týždni. (3) Ak pripadne poÄas dovolenky zamestnanca sviatok na deÅ, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dÅom, nezapoÄÃtava sa mu do dovolenky. Nárok zamestnanca na dodatkovú dovolenku Zákonník práce priznáva nárok na dodatkovú dovolenku viacerým kategóriám zamestnancov, okrem iných aj zamestnancom, ktorí vykonávajú rizikové práce. Zákonník práce taktiež hovorí o tom, že ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. (5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých Äastiach, musà byÅ¥ aspoÅ jedna ÄasÅ¥ najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. § 104a Dovolenka pri pružnom pracovnom Äase. Dovolenku za rok 2016 môže vyčerpať do konca roka 2017. Ak dôjde k zmene právnej úpravy, hneď tento článok aktualizujeme. 2017.14.2.3 Nárok na dovolenku z pohľadu Zákonníka práce v roku 2017 JUDr. (2) Za nepretržité . 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce"). Zákonník práce upravuje, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok a koľko dní voľna okrem nej je zamestnancovi firma povinná poskytnúť. Dobrý deň, prosím o kontrolu nároku na dovolenku, pri 60 ročnom zamestnancovi, ktorý začal PP 5.6.2017 a ukončil 25.8.2017. Odvolanie z dovolenky a zmena čerpania dovolenky. Niekoľko platených dní voľna automaticky po očkovaní navrhovali ako opatrenie na zvýšenie záujmu o očkovanie aj viacerí ekonómovia, vláda však zatiaľ nič také neurobila. V prípade, že ste v aktuálnom roku oslávili 33. narodeniny, máte nárok na 25 dní dovolenky. Tou prvou je zobrať si na deň očkovania platené pracovné voľno ako pri akejkoľvek inej návšteve lekára. 10 zákona č. Štandardne je dĺžka dovolenky za kalendárny rok 4 týždne, ak dovŕšite v tomto roku aspoň 33 rokov máte nárok na dovolenku v rozsahu 5 týždňov (§ 103 ods. Olympijský limit zrazu namiesto 80 splnilo 530 bežcov, Sex je všade, ale hovoriť o ňom a prežívať ho nevieme, vraví párový terapeut Honza Vojtko, V čiernej farbe a pozitívne naladení: reportáž z okresov Bardejov a Stará Ľubovňa, Zemanovho kancelára odpísal aj Babiš. doba, 2 dni dovolenka, 0,5 dňa ošetrenie, 1 deň sviatok, spolu 21 dní. Prípady, kedy a ako sa dovolenka kráti upravuje Zákonník práce. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého: Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe – strana 8I keď tento zákonník nezaručoval občanom ešte právo na prácu , vychádzajúc z reálnej povojnovej situácie , obsahoval ... práce , jej zákaz pre ženy a mladistvých , ustanovenie o práve na odpočinok , nárok na platenú dovolenku a ďalšie . Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne a dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce") „zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za . Dovolenka nesmie byÅ¥ menej ako 4 týždne podľa zákona. Domov » Zákonník Práce » Nárok na dovolenku pocas materskej. Nájdené v tejto knihe – strana 131Toto ustanovenie nemohol Zákonník práce prevziať , kedže podľa novej koncepcie právnej úpravy dovolenky na zotavenie nemal sa už nárok na dovolenku prenášať z jednej organizácie na druhú pri zmene zamestnania v priebehu kalendárneho ... Nájdené v tejto knihe – strana 555( 3 ) Ak bol zamestnanec dočasne pridelený na Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovýkon práce pre iného ... Splnenie mestnanec zmení zamestnanie , ak skončenie pra- podmienok na vznik nároku na dovolenku sa pricovného pomeru ... Zamestnávateľ je povinný urÄiÅ¥ zamestnancovi Äerpanie aspoÅ Å¡tyroch týždÅov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak urÄeniu Äerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. 2 Zákonníka práce, ktorý vymedzuje právo na 5 týždňov dovolenky majú okrem zamestnancov, ktorí dovŕšia 33 rokov aj zamestnanci trvalo starajúci sa o dieťa, sa v pripravovanej novele spresňuje pojem trvalá starostlivosť o dieťa. 2, c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. Dodatková dovolenka je samostatným nárokom, ktorý existuje popri nároku na dovolenku za celý kalendárny rok, jej pomernú časť alebo nároku za odpracované dni. Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. Ja sa chcem len opýtať, či žena (zamestnankyňa), ktorá je na rodičovskej dovolenke má nárok na riadnu dovolenku. Pracovná doba bola v júni: 19 dní prac. Inak povedané poÄas skúšobnej doby zamestnanec môže ÄerpaÅ¥ dovolenku len so súhlasom zamestnávateľa. Je to užitočná podpora, hovorí slovenská katolícka cirkev, Policajt Čurilla a lekár Sabaka chcú „politikom“ ukázať hranice, V roku 2022 zažijeme veľké spojené voľby, v koalícii je o nich ticho a spojenectvá vznikajú živelne, Podnikatelia s poklesom tržieb si zrejme budú môcť odložiť sociálne odvody za október. Zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov a trvalo sa starajú o dieťa, budú mať od začiatku budúceho roka nárok na päť týždňov dovolenky. Nájdené v tejto knihe – strana 52Nariadenie vlády ČSSR , ktorým sa vykonáva Zákonník práce , $ 64 ods . 3 . Dovolenka dodatková pri prácach zvlášt tažkých alebo zdraviu škodlivých – Podmienky vzniku nároku na túto dovolenku sú vymedzené v Zákonníku práce , v nariadení ... Zamestnanec m� uzatvoren� pracovn� zmluvu od 03.04.2017. 1 písm. Odpoveď je skrátená . Zákonník práce presne stanovuje, na koľko dní dovolenky majú zamestnanci nárok, ale aj to, kedy si ju môžu preniesť do ďalšieho roka. Definícia. Od 1.1.2020 má nárok na dovolenku vo výške najmenej 5 týždňov aj každý mladší zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa. V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. § 102 Pomerná ÄasÅ¥ dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého . Viem, že počas MD je normálny dovolenkový nárok. Na základe nálezu ÚS č. Nárok na preplatenie náhrady mzdy má zamestnanec len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. Na deň očkovania využite platené voľno, máte naň nárok. V texte sa na príkladoch rozoberajú jednotlivé ustanovenia o dovolenke (§ 100 až § 118 Zákonníka práce), ako aj s nimi súvisiace ustanovenia Zákonníka práce.V príkladoch je pozornosť venovaná najčastejšie kladeným otázkam z praxe, ako je: určenie, či sú splnené podmienky nároku na dovolenku (odpracovaných 21, 60 dní), určenie počtu pracovných dní dovolenky . 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Reč nie je len o dni samotného očkovania, ale aj o ďalších dňoch, počas ktorých sa môžu objaviť krátkodobé neželané účinky vakcíny – napríklad únava či pocity podobné chrípke. Ďalší deň je najlepšie vziať si dovolenku, Najznámejší slovenskí ekonómovia radia, ako pomôcť očkovaniu (panel expertov), Ekonomický newsfilter: Plán obnovy je pre zdravotníctvo príležitosť, aká sa nebude opakovať, Slovinský guvernér vidí vážne riziko, že nárast inflácie v eurozóne nebude taký dočasný, ako predpovedá ECB, Slováci robia dieru do vesmíru zo Zeme, za základňu si radšej vybrali Česko, Peter Goliaš po 20 rokoch v Ineko: Rovnosť šancí je dnes ešte väčší problém ako sloboda, Newsfilter: Poslanec Taraba porušil tabu, podhodil prezidentkinu dcéru internetovému davu, Poslanec Taraba vystavil prezidentkinu dcéru posmechu, Čaputová hovorí o politickom dne, polícia o exemplárnom prípade šikanovania, V čase sa nedá vrátiť, vieme ísť iba dopredu, hovorí laureát Nobelovej ceny Kip Thorne, Ľuboš Blaha a poučenie z Rimavskej Soboty, Kipchogeho maratón za dva roky zmenil svet behu. Miesto a čas očkovania si väčšinou nemožno vybrať, a tak ľudia chodia na očkovanie aj vtedy, keď by mali byť v práci. V prÃpade dlhodobej práceneschopnosti – pn, zamestnanca zamestnávateľ môže mu skrátiÅ¥ nárok na dovolenku.  Ak zamestnanec odpracoval aspoÅ 60 dnà potom následne za prvých 100 dnà práceneschopnosti môže zamestnávateľ poÄas doÄasnej práceneschopnosti skrátiÅ¥ dovolenku o jednu dvanástinu a za každých ÄalÅ¡Ãch 21 zameÅ¡kaných pracovných dnÃ. (4) Hromadné Äerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byÅ¥ urÄené na viac ako Å¡tyri týždne. (4) Ak si zamestnanec nemôže vyÄerpaÅ¥ dovolenku, pretože bol uznaný za doÄasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyÄerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skonÄenà doÄasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Môže sa stať, že očkovanie, najmä ak za ním treba cestovať, je záležitosťou celého dňa. Ak tento limit zamestnanec vyčerpal inými návštevami lekára, zamestnávateľ je aj tak povinný mu pracovné voľno na očkovanie poskytnúť, ale už bez náhrady mzdy (neplatené voľno). doba, 0,31 dňa nadčas, 1 deň ošetrenie, spolu 20,31 dňa. Podľa Zákonníka . Zamestnanec - muž má v súvislosti so starostlivosťou o dieťa právo na rodičovskú dovolenku. Má nárok na dovolenku za celý kal. Zákonník práce ustanovuje viacero pravidiel, ktoré je potrebné dodržiavať. Nájdené v tejto knihe – strana 193( 3 ) Dovolenka vo výmere štyroch kalendárnych týždňov patrí pracovnikovi , ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18 . roku veku . ( 1 ) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je povinný ... Dĺžka ošetrenia na ňom vyznačená nie je, zamestnávateľ by však mal akceptovať čas nevyhnutný na vakcináciu. Nárok na dovolenku upravuje zákon č. Zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov má nárok na päť . "Novela zákona znevýhodňuje osoby, ktoré sa o deti nestarajú," uviedlo stredisko v tlačovej správe. Nájdené v tejto knihe – strana 3939Zákonník práce v znení neskorších predpisov . ... podpory a sociálnej pomoci , ak je colník povinný ich vrátiť na základe právoplatného rozhodnutia , f ) služobný plat alebo jeho časť za dovolenku , na ktorú colníkovi nevznikol nárok ... Ak niekto pracoval od 18. roku života, potom tento nárok nastáva, keÄ osoba dosiahne 33 rokov svojho života. Neospravedlnené zameÅ¡kania kratÅ¡Ãch Äastà jednotlivých zmien sa sÄÃtajú. 1). (5) Ak si zamestnanec nemôže vyÄerpaÅ¥ dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyÄerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skonÄenà výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Nájdené v tejto knihe – strana 57Podoby platenej práce v domácnosti Zuzana Sekeráková ... Počas materskej dovolenky môže (ale nemusí) vzniknúť nárok na materské27 (65 % denného vymeriavacieho základu, ale najviac 40,60 ... Zákonník práce v znení neskorších predpisov ... To znamená, že po 60. dÅoch si môže zamestnanec vybraÅ¥ aj celú dovolenku a nie iba pomernú ÄasÅ¥. 1.255 Výpočet pomernej časti dovolenky v roku 2021. Od apríla 2014 mám však zaplatenú dovolenku v cestovnej kancelárií, ktorá sa uskutoční od 28. júna 2014 do 3. augusta 2014. Ak zamestnávateľ nie je k očkovaniu ústretový, mal by zamestnanec využiť možnosti, ktoré mu dáva Zákonník práce. Dobrý deň, v zmysle § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravu zamestnancovi v deň výkonu práce a nie po uplynutí kalendárneho mesiaca, preto argument zamestnávateľa, že nevie dopredu, koľko dní zamestnanec odpracuje a tým pádom nevie, na koľko lístkov bude mať nárok za daný mesiac, neobstojí a zamestnávateľ sa dopúšťa porušenia svojej . má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého . Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o dieťa zamestnankyni - žene právo na materskú a rodičovskú dovolenku. Nájdené v tejto knihe – strana 102pomer v organizácii ( pred splnením povinnosti vykonávať prácu v pracovnom pomere počas dohodnutej doby ) predčasne ... Pri skončení pracovného pomeru je povinnosťou pracovníka vrátit náhradu mzdy za dovolenku ( v prípadoch , ktoré sú ... Podobne to riešia aj v Slovak Telekome, kde majú zamestnanci štyri dni voľna navyše, ktoré môžu využiť aj na očkovanie. Za odpracovaný deÅ sa považuje deÅ, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú ÄasÅ¥ svojej zmeny. rok vo výške 25 dní . Sk�ste pros�m odosla� formul�r nesk�r. (2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skonÄenie doterajÅ¡ieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi. (7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v prÃsluÅ¡nom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku. Jeden deň pracovného voľna zodpovedá priemernej dĺžke pracovnej zmeny podľa ustanoveného týždenného pracovného času. Túto zmenu priniesla novela Zákonníka práce. Bola som osobne za právnikom na inšpektoráte práce, lebo zamestnávateľ tvrdil, že nárok nemám. Ako ohlásiť firme platené voľno za očkovanie: Pri klasickej návšteve ambulancie lekár vydá potvrdenie o ošetrení. 2 zákona č. Ak zamestnancovi v kalendárnom roku nárok na dovolenku nevznikol, nie je možné ju krátiť, nakoľko nie je čo krátiť. Vyhotoviť plán dovoleniek na príslušný kalendárny rok v súlade s § 111 ods. 2 Zákonníka práce „Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka . 311/2001 Z.z. rok vo v��ke 25 dn� a my sme mu vypo��tali alikvotn� �as� odo d�a uzavretia zmluvy do konca roka 25/12*8 = 16,5 d�a, nako�ko PP nevznikol od 01.4 ale 3.4. Nasledujúcemu zamestnancovi vzniká nárok na dodatkovú dovolenku: 1 Zákonníka práce, teda určiť, kedy budú zamestnanci čerpať dovolenku za kalendárny rok, by ste ako zamestnávateľ mali v súlade s § 113 ods. (1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoÅ 60 dnà v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiÅ¥ dovolenku za prvých 100 zameÅ¡kaných pracovných dnà o jednu dvanástinu a za každých ÄalÅ¡Ãch 21 zameÅ¡kaných pracovných dnà rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu a) výkonu mimoriadnej služby v obdobà krÃzovej situácie alebo alternatÃvnej služby v Äase vojny a vojnového stavu, b) Äerpania rodiÄovskej dovolenky podľa § 166 ods.